人才興則發(fā)展興，人才強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。
近年來，柳州市人民醫(yī)院深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，在“十四五”期間錨定“1333”工程目標(biāo)，持續(xù)健全“引、育、用、聚”工作機(jī)制，培養(yǎng)了一批技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)優(yōu)良的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展和人民群眾健康提供堅(jiān)實(shí)人才保障和智力支撐。
堅(jiān)持改革創(chuàng)新，健全育才工作“新機(jī)制”
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”。涵養(yǎng)人才土壤和環(huán)境，是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的關(guān)鍵。醫(yī)院根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要，采取多種形式，積極探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潛力，為人才成長提供優(yōu)渥土壤。
醫(yī)院推進(jìn)博士入學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃，推出考博復(fù)試假，提供具體復(fù)試指導(dǎo)，開展英語訓(xùn)練營、英語公開課、備考費(fèi)用報(bào)銷等“一攬子”工程，支持和鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和條件。醫(yī)院還構(gòu)建了全方位人才培養(yǎng)體系，通過系統(tǒng)培育、分類施策、交叉培養(yǎng)、實(shí)踐育才，讓各類人才有為有位、各盡其才，在投身醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐中練就“打硬仗”的真本領(lǐng)。
通過思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，2024年醫(yī)院在職攻讀博士人數(shù)增長77.8%，報(bào)考的博士院校增至22所，形成“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的學(xué)術(shù)自覺。該工程不僅提升人才學(xué)歷層次，更培育具備科研潛力的青年骨干群體。
堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)，拓寬人才招引“新路徑”
奔赴知名高校專項(xiàng)引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引進(jìn)人才……醫(yī)院創(chuàng)新多種引才模式禮遇各類人才，構(gòu)建支撐醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展“蓄水池”。
醫(yī)院創(chuàng)新實(shí)施“龍城聚賢”計(jì)劃，成功承辦柳州市第六屆“龍城人才周”主題系列活動(dòng)，首次面向全國醫(yī)學(xué)高校開展醫(yī)學(xué)博士人才訪柳交流活動(dòng)，搭建“活動(dòng)搭臺(tái)-人才唱戲-生態(tài)聚能”的引才閉環(huán)。目前醫(yī)院研究生導(dǎo)師數(shù)、博士人才數(shù)以及高級(jí)職稱專家數(shù)朝著“1333”工程目標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)。依托國家臨床重點(diǎn)專科建設(shè)項(xiàng)目、國家級(jí)博士后科研工作站、廣西醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科/專科等平臺(tái)，形成“金字塔式”人才梯隊(duì)，為醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展提供核心支撐。
重才引才固然重要，留住人才也十分關(guān)鍵。醫(yī)院堅(jiān)持在“留”上出實(shí)招、優(yōu)服務(wù)、解難題，積極為人才排憂解難，著力解決他們?cè)谧》俊⒆优逃确矫娴暮箢欀畱n。在人才引培機(jī)制上，進(jìn)一步細(xì)化分類分層引進(jìn)待遇政策，使人才引進(jìn)更具針對(duì)性和吸引力。同時(shí)，建立健全十余項(xiàng)人力資源管理制度，構(gòu)建高層次人才干部評(píng)價(jià)體系，通過這些舉措，有效推動(dòng)人才賦能學(xué)科建設(shè)，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
堅(jiān)持強(qiáng)基固本，激發(fā)隊(duì)伍建設(shè)“新活力”
教學(xué)是醫(yī)院的明天。醫(yī)院以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向、以崗位勝任力為中心，不斷更新院內(nèi)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（簡(jiǎn)稱“住培”）制度，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在2024年全區(qū)西醫(yī)住培基地年度綜合評(píng)價(jià)中，醫(yī)院位居市級(jí)醫(yī)院榜首。
近年來，醫(yī)院先后制定師資管理、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)績(jī)效等制度，健全師資全周期管理機(jī)制，并將教學(xué)活動(dòng)納入科室績(jī)效管理；積極開展青年教師教學(xué)基本功比賽、住培教學(xué)查房大賽、青年醫(yī)師腹腔鏡操作技能大賽等，以賽促學(xué)、教學(xué)相長；住培醫(yī)師三年培訓(xùn)期間可接觸豐富的醫(yī)療資源，結(jié)業(yè)后不少人主動(dòng)扎根基層，成為守護(hù)居民健康的生力軍。
2024年，醫(yī)院以國家住培駐省評(píng)估為重要契機(jī)，積極推進(jìn)教學(xué)創(chuàng)新與改革。一方面，創(chuàng)建教學(xué)門診中心，多個(gè)專業(yè)開設(shè)教學(xué)門診；另一方面，成立研究生教育管理辦公室，建立導(dǎo)師考核及組會(huì)制度，獲批廣西醫(yī)科大學(xué)首批研究生優(yōu)秀課程建設(shè)試點(diǎn)項(xiàng)目、廣西學(xué)位與研究生教育改革課題立項(xiàng)。同時(shí)，推動(dòng)臨床技能中心整體升級(jí)改造，強(qiáng)化醫(yī)學(xué)模擬教育與臨床醫(yī)學(xué)的深度融合，目前已完成腔鏡模擬培訓(xùn)單元、急危重癥模擬救治單元、創(chuàng)傷模擬救治單元、婦產(chǎn)兒專科技術(shù)培訓(xùn)單元等多個(gè)單元的建設(shè)，并初步建成培訓(xùn)師資庫，入庫師資達(dá)95人。
在醫(yī)院的精心培育下，青年醫(yī)師、住培醫(yī)師等團(tuán)隊(duì)在各級(jí)競(jìng)賽中屢獲佳績(jī)，包括連續(xù)6年榮獲廣西醫(yī)科大學(xué)青年教師教學(xué)基本功比賽一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，以及榮獲“中國畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育省際聯(lián)盟2024年病例大賽學(xué)員組”一等獎(jiǎng)、“中國畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育省際聯(lián)盟2024年病例大賽教師組”三等獎(jiǎng)等。
重才、引才、聚才、愛才……在“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的推動(dòng)下，在市委、市政府的高度重視下，柳州市人民醫(yī)院將繼續(xù)以“人民醫(yī)院為人民”為初心，在引才聚智中匯聚創(chuàng)新洪流，在育才賦能中培育時(shí)代棟梁，在教學(xué)創(chuàng)新中探索育人新篇，為健康中國戰(zhàn)略貢獻(xiàn)更多“柳州經(jīng)驗(yàn)”，讓醫(yī)學(xué)人才的星光，照亮守護(hù)人民健康的奮進(jìn)之路。
